员工的工作经验越来越被认为是员工在企业是否成功的基础。一些经过筛选应聘者的企业不仅承认这一点，而且正
将实际办公场所作为竞争优势的战略工具。之前看过一本商业类的杂志研究，概述了优秀员工如何击败其他员工。
在2017年，xx办公室研究类杂志在全球800多家企业调查了超过10万名员工，在去年调查的800多家企业的办公场所中，有22个企业的办公场所有效性得分达到70或以上。
这22家企业及其办公场所的成就备受称赞。可以研究哪些特性、服务和基础设施构成了
最佳的员工体验。这些办公场所在“非正式工作区域和休闲区”、“各种不同类型的工作空间”、“中庭和公共区域”和“独立或成对工作的私密空间”等方面都取得了优异的成绩。
有趣的是，没有任何一个
建筑企业或办公室设计装修类型企业主导这些
高效办公场所的选择。强化这一种观点，即没有难以捉摸的获胜策略或办公场所能保证获得高效。然而，它确实进一步证明了一个优秀的工作经验仅仅是一个充分理解它所容纳的员工的工作需求，建立在观察一系列基本工作环境因素的坚实基础上的经验。
这些报告显示，普通的办公场所中员工效率方面存在一些明显的差异。例如，在高效的办公场所，93%的员工认为他们的办公场所能让他们高效地工作，而在普通办公场所，只有59%的员工同意这一说法。从心理上来说,我们都有一种本能的需要属于一个企业,包括感觉,认可和尊重。在工作中，当我们有归属感，为共同的目标而努力时，我们也会表现得更好。也就是说，员工互动交流的区域不会自动出现;它需要合适的地方。因此，虽然办公场所并不是在工作中创造交流意识的唯一因素，但它是一种强大的影响者和推动者。
越来越多的企业将此作为
提高员工效率的目标。需要理解是什么使得办公场所与众不同，以及它们与大多数公司办公场所的区别是什么，是我们关注的重点。以便最大限度地利用他们的办公空间，提供最佳的员工体验，并制定一套能够持续
提供工作效率的办公场所设计计划。
了解员工在办公场所需要什么;是什么让他们保持参与度，并帮助他们释放自己的潜力。将他们的办公场所视为充分利用员工日常活动和互动的机会，在多个接触点上提供积极的体验。或许最重要的是，这些企业认识到，提高员工敬业度是通过提供最佳的员工体验来实现的，而有形的办公场所在其中扮演了重要角色。
预约免费设计
本站文章除注明转载外，均为本站原创或编译
欢迎任何形式的转载，但请务必注明出处，尊重他人劳动。
相关内容
办公室是工作效率的催化剂
办公场所设计创造最佳的员工体验
