敏捷办公与灵活办公的区别是什么？
来源：18/03/20
多年来，敏捷办公和灵活办公这两个术语一直被交替使用。这已导致企业、员工和老板之间的混淆。在这里，我们提供了一个简单的定义，并对它们的不同给出了一个清晰的解释。
什么是灵活办公？
灵活的办公已经存在了很长时间，并且指的是灵活办公的工作时间。它通常用于员工与老板协商的工作安排。这是一种适合员工需求的工作方式，如在家工作，灵活的上班和下班时间，分享工作和兼职工作。
在我国，85%的企业为员工提供灵活办公的机会。与世界其他国家和地区相比，28%员工最主要的顾虑并不是令人头痛的通勤问题，而是现有办公方式能否允许其从事个人爱好或者能否提升其工作效率。快速、高效地完成工作，是推动新一代员工采用灵活办公方式的主要驱动因素。
什么是敏捷办公？
敏捷性办公是一种工作方式，可以让员工在任何地点，任何时间和任何方式工作，只要能够满足企业业务需求。通过技术实现敏捷工作，以创建一个优化性能的新模式，并使人们能够以最小限制和最大灵活性完成最佳工作。
敏捷组织明确表示，敏捷办公的目的是创建更具响应性、更高效、更有成效的团体，因为它降低了办公成本，提高了工作效率，减少了对环境的影响。这个术语通常与巧妙的办公室设计、基于活动的设计、人体工程学办公位和空间优化相关。“工作是一项活动，而不是一个地方”这关系到你的工作方式，而不是你工作的地点。采用敏捷办公需要改变结构和管理。
工作的本质正在发生变化——我们工作的时间变得更长、在公司里的年龄跨度非常大、两性都需要兼顾事业和家庭、更多的人关注健康等。
敏捷不仅仅是一个过程，敏捷慢慢地会成为一个公司DNA的一部分。
这样的空间能满足不同的工作需求，比如弹出/弹出会议室，不同风格的座位和桌子，包括站立和坐着的桌子，私人的或开放的空间；而连接技术的运用，比如QQ/微信，可以让人们在任何地点都能面对面交流。办公空间内的人体工程学办公位，让人们每天都以“先入先得”的方式选择新的办公桌。
总而言之，灵活工作主要指工作时间的灵活性，而敏捷工作超越了这一点，并侧重于消除界限，以便尽可能高效地完成工作。
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