办公场所设计：提高员工的工作效率

来源：19/09/18

许多员工发现他们的办公室并不是理想的办公场所，这让他们感到缺乏动力、注意力不集中和无聊。尽管这些事实情况，超过一半的企业并不认为办公室设计是一项相关的商业投资。这是企业经常犯的一个重要错误，可能也是部分员工认为自己在工作中并不快乐或与工作脱节的原因。

那么，企业如何防止员工陷入这种情况呢？下面为您解答。

色彩心理学

色彩会影响我们的情绪和大脑功能，引起潜意识的生理和情绪反应，这是一个心理学事实。因此，需要仔细选择色彩在办公环境中使用，避免不必要的情绪和生理反应是很重要的。颜色应该与企业VI或企业文化相关联。色彩的最佳运用是强调房间的家具和装饰特点，并搭配更中性的色调，如白色或灰色，和/或微妙的木材。

红色——活跃，情绪化，热情，力量，爱，强烈。过度使用可能导致攻击性和喜怒无常的情绪。

适用范围：会议室，创意，食品公司(增加食欲)，快节奏的环境。

橙色和黄色——年轻，活泼，精力充沛，新鲜，乐观。拥有快乐和积极的内涵，这些明亮的颜色使大脑释放血清素，导致快乐、热情和灵感的感觉。长时间的接触会导致眼睛疲劳、焦虑和疲劳。

适用范围：接待大厅，休闲区，食品公司(增加食欲)，体育公司，创意公司。

绿色和蓝色——清新，平静，放松，信任，希望，治愈，舒适，冷静，正直，忠诚。通过降低血压和心率来减少焦虑和压力。研究证明，人们在绿色和蓝色的房间里工作效率更高。蓝色带来安全感和信任感，绿色鼓励友善。然而，过度使用会导致悲伤和疲劳。

适用范围：办公室、办公区、律师事务所、银行和金融、休闲、旅游、科技、慈善机构、安全和保护、健康和福利

粉红色和紫色——甜蜜，浪漫，俏皮，温暖，富有同情心，柔软，魅力，力量，精神。与美丽和创造性有关，并能引发的同情心，激发智力思维和成就。然而，可以被视为随意和与不成熟的联系。

适用范围：会议室、化妆品、时尚行业、灵感、非正式环境。

休息区

休息区可以为您提供您想要的任何工作方式。典型用途包括：非正式会议、头脑风暴、放松、午餐休息和团队建设活动。员工也更有可能在休息区建立更紧密的关系，这样可以提升员工士气，并在团队内部建立高度团结。

这些空间对员工的工作效率有很大的影响，因为它们被用来让员工离开办公桌休息。鼓励您的员工在一天的工作中休息一下，这已被证明可以减压，减轻眼疲劳，提高大脑活力，从而帮助他们集中精力完成手头的任务。

一个巧妙设计的区域，舒适的座位，个人和共享的存储解决方案，和周围的照明将给您的员工一个安全的和创造性的空间。

绿色可持续

我们天生就容易被大自然所吸引。理解我们意味着我们可以拥抱那些刺激我们潜意识的东西。户外是我们最初的工作空间，实施绿色植物和鲜花，如草和树木，已被证明可以提高工作环境中的工作效率。

当一些室内盆栽植物被带进办公室时，员工的工作效率提高了15%，这是由于他们与周围环境的接触程度更高。它不仅能提高注意力，还能提高记忆力，让员工整体更快乐。

它可以像人工盆栽植物一样简单，也可以一直延伸到美丽绿植墙。这是一种既经济又有效的方式，可以在办公室里激发一种创造性的态度，也是一种过滤室内空气污染和降噪的好方法。

办公位

杂乱、拥挤、吵闹的工作区不利于工作，所以我们必须确定日常工作环境中需要什么，这样我们才能将其简化为最基本的东西。提供个人存储选项，如储物柜或抽屉，可以防止办公桌和走道上的杂物，也可以为贵重和私人物品提供一个安全的存储空间。

每个工作空间的大小、目标和特性都是独一无二的，所以一个固定布局并不适合所有的工作空间。一些企业选择开放式的办公环境，而另一些则选择封闭式的格子间；这真的取决于正在进行的工作类型和您试图创建的企业文化。然而，如果您做错了，它会严重影响工作效率和员工士气。我们建议两者都使用。

开放式

这种现代形式的布局深受企业的喜爱。对于更多的创意行业，开放式办公室是鼓励沟通和团队协作的理想场所。它使面对面的互动，同事之间的联系，以及更节省空间的设计。然而，它可能导致严重缺乏隐私，这对需要单独沟通和私密性强的企业不利。虽然它给客户留下了更令人愉快的第一印象，但它可能会产生一个更分心、更不专注的团队。

封闭式

虽然小隔间看起来更贵、更不方便，但它保证了员工有自己的空间和更好的隐私性。办公室工作人员需要自治和独立才能提高工作效率。这些不应该在需要自由流动的办公室里使用，尤其是在需要频繁团队协作的工作中。与其他员工隔离也可能导致他们在日常工作中感到不快和孤立。