创造更好的工作习惯

来源：18/11/01

让我们养成更好的工作习惯

长期以来，一直在推动采用更灵活的工作方式所带来的益处和积极效果，但你不仅要相信我们，还要相信科学!

最初的改变并不总是直截了当的。从大脑科学的角度来看，我们之所以是“习惯的人”有几个原因。在没有意识到的情况下，其中最主要的原因是安全性和效率。

我们的大脑喜欢可预测性——它帮助我们们感受到控制感和安全感。人的大脑会感知变化，任何变化都被认为是潜在的威胁。这是许多人觉得变化产生不舒服的一个原因，有时会避免变化或延迟适应变化的环境/需求。

不要抗拒改变!

人的大脑重量占人体的2%，却要消耗人体20%的氧气和热量。因此，我们的大脑尽可能地追求效率。我们重复相同的过程越多，神经网络就会支持这个序列，使其变得更强大，更快，更有效。使用这些神经网络既舒适又愉快。同样，多年来，效率一直是企业成功的关键，也是一个重要的能力。

效率有多种形式，但近年来的研究表明，通过考虑工作进行的环境对通过重复工作获得效率同样重要。这最终导致我们需要用创新思维来补充我们的效率思维。与高效的思维相反，创新需要对变化和新想法的开放性。它受益于不同类型信息的流入，包括不相关的记忆，感官体验，随机的思想和情绪。它还需要一定程度的新颖性和刺激性，这可以从新的互动，更不寻常的工作环境，或工作以外的任何时间获得。现在，员工需要能够在不断变化的商业环境中适应创造力和灵活性。

办公环境是关键

积极的自然环境为培养一个鼓励开放、透明和沟通交流的办公环境提供了良好的基础——这是拓宽思维的关键先决条件。在此基础上，领导和员工可以通过鼓励不同利益相关者的参与、激发好奇心、幽默甚至是一种乐趣感来找到提供更多刺激的方法。

积极考虑你在任何时候都想要达到的目标，并选择最好的物理、技术和社会环境来达到这个目标，这是很好的第一步——把它变成一个新习惯是一个更好的方法。